機電工程學院組織集中學習鄭州電子信息職業(yè)技術學院章程

        2024年4月22日，機電工程學院組織全體教職工于辦公樓601室集中學習鄭州電子信息職業(yè)技術學院章程，該章程于2022年6月經(jīng)河南省教育廳審核通過，學院領導班子及全體教職工高度重視。

        王正偉書記帶領大家認真學習章程第三章，教職工的權利、義務及各種機制。

第三章  教職工

第二十五條  學院聘任具備國家規(guī)定資格的專業(yè)技術人員、教師、管理人員和工勤人員組成教職工隊伍。

第二十六條  教職工享有下列權利：

（一）公平合理使用學院的公共資源，開展教育教學、科學研究和校企合作等活動；

（二）公平獲得自身發(fā)展所需的相應工作及進修培訓機會；

（三）在品德、能力和業(yè)績等方面獲得公正評價，公平獲得各種獎勵和榮譽稱號；

（四）按規(guī)定獲取工資報酬，享受有關福利待遇；

（五）參與民主管理，對學院工作提出意見和建議；

（六）對職稱職務、福利待遇、評優(yōu)評獎、紀律處分等事項提出異議或申訴；

（七）法律、法規(guī)及合同約定的其他權利。

第二十七條  教職工履行下列義務：

（一）貫徹黨和國家的教育方針，遵紀守法，為人師表，恪盡職守，勤勉工作；

（二）關心愛護學生，尊重學生人格，維護學生合法權益，促進學生全面發(fā)展；

（三）秉持學術精神，恪守學術道德，加強知識創(chuàng)新，提高業(yè)務水平；

（四）珍惜學院名譽，維護學院利益；

（五）履行法律、法規(guī)及合同約定的其他義務。

第二十八條  學院尊重和愛護人才，為教職工開展人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務和文化傳承與創(chuàng)新等活動提供必要的條件和保障。

第二十九條  學院關心教職工切身利益，保障與學院發(fā)展水平相適應的教職工福利待遇、生活與工作條件。建立健全教職工權利保護機制，維護教職工的合法權益；建立扶弱濟困機制，扶助和保護特殊困難教職工。

第三十條  學院建立培訓制度，鼓勵教職工參加多種形式的思想政治和業(yè)務培訓，促進教職工個人發(fā)展。

第三十一條  學院實行教職工聘用制和職務聘任制，聘用教師及其他工作人員，并與其簽訂聘任勞動合同；學院制定人事管理制度，對教職工的思想品德、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績進行考核，考核結果作為對各類人員聘用、晉升工資、職務變動和獎懲的主要依據(jù)。

第三十二條  學院依法建立獎懲激勵機制，對取得突出成績或為學院發(fā)展做出突出貢獻的教職工或集體進行表彰獎勵，對違紀的教職工或集體給予相應的處分。

第三十三條  學院勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動保障行政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。